外資系の面接必勝法

英語面接を取りつけたら、どのように面接が進められるのか、予習のためにも外資系企業での面接の形式を把握しておきましょう。知っておくのと知らないでおくのとでは、緊張の度合いも違ってきます。
まずは、日本でもよく見られる「伝統的な面接」です。履歴書を参考にオーソドックスな質問がされ、それに受け答える形式です。リラックスした雰囲気の場合もあります。
そして、応募者が多い場合や大企業でよく行われる「選別面接」です。ふるいにかける方法です。適任者を選ぶのではなく、条件に合わない応募者を落とすために行われるものです。ここは奇をてらったり余計なことはしないことです。
さらに、ストレスを与えるような質問をされる「圧迫面接」です。応募者の弱点に関してや批判的な質問を浴びせるような形式です。この形式を行うということは、外資でありがちな難しい交渉などの状況にも対応できるかどうかを見られています。おどおどせず、冷静に答えることができるようにしましょう。
そして、「無構成面接」です。多忙な面接官の場合に行われることがあるもので、応募者主導で自分をプレゼンテーションするような形式です。

企業への就職では面接が要となります。外資系企業の面接に挑むには、常に受け身にならないために下準備をする必要があります。この下準備によって、自信も生まれますし、自分なりの話の進め方もできるようになります。
まずは、応募した企業の情報収集は念入りにしましょう。企業のウェブサイトだけでなく、一般の求人サイトにもそれに関連したページがあるときは見逃さないようにします。企業の経営理念や行っている事業についてはもちろん、そのライバルとなる企業の情報も知っておいた方がいいでしょう。ビジネス誌や四季報などを活用して、業界全体での応募した企業の位置づけを確認します。また、その企業の製品やサービスなどは、売上高なども含み細かく下調べしておきます。
こういった情報を網羅しておけば、質問の答えも見つけやすいですし、何か質問はないかと聞かれたときに、積極的に的を射た質問ができるようになります。外資系企業では能力重視のため、仕事に対する自信と積極性にあふれた人材が好まれます。

応募の際に外資系企業に提出するのは、英文履歴書だけではいけません。必ずカバーレターも一緒に添えることが必要です。日本でも、送付状を付けることがありますが、カバーレターは送付状と言うよりも、志望動機や自己ピーアールなどの要約を盛り込んで、いかに履歴書を読んでもらうかの重要なものになります。軽く考えていると面接のチャンスを逃してしまうことも。ビジネスマナーを習得していることもアピールできるチャンスなので、魅力的で正しいカバーレターを作成するようにしましょう。
カバーレターは、英文ビジネスレター同様の形式で作成します。A4用紙一枚にまとまるよう、手紙の理由と用件、応募に至った経緯から始まり、自分のスキルと希望職種との関係性など自分を雇うことのメリットをアピールします。経験者の場合は実績など具体的なことを書いてアピールしてもいいですし、経験が無くても知識は身についているというようなことを強調しましょう。外資では少々アグレッシブにアピールします。
そして、最後の締めくくりには、読んでくれたことに対するお礼を必ず述べ、自分への連絡の付け方なども添えるといいでしょう。

英文履歴書の書式は自由と言っても、ビジネス文書と一緒で、外資系企業に提出する履歴書としての常識的な基本というものはあります。今回はそのポイントをみてみましょう。
まずは用紙のサイズですが、一般的に良く使用されるA4サイズを用意しましょう。白か、色が多少付いていてもアイボリーくらいまでにします。厚めの上質紙を選びましょう。日本でのフォントがゴシック体か明朝体が基本であるように、英文にも基本となるフォントがあります。ArialやHelvetica、CenturyやTimesなどを使用しましょう。一般的にアメリカ式レジュメの場合は1枚にまとまるように簡潔に、イギリス式CVの場合はもう少し詳しく情報を入れて2枚くらいにまとめます。その際には、レイアウトにも注意しましょう。上下左右に偏ってはいないか、行間や文字間に読みにくさはないか、しっかり丁寧に作成します。
そして、忘れてはならないこと、それはスペルチェックです。外資系日系にかかわらず、誤字脱字があればそれだけで大きなマイナスになります。ネイティブスピーカーによるチェックは必須です。